一個剛從國外回來的朋友想購買【葡萄王】LGG特益菌團購組(8盒共240入)
但又不知道哪裡購買比較好,就麻煩我幫他查尋一下
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商品訊息功能
- 品號：4078608
- 有助調整菌叢生態，促進新陳代謝
- 應酬聚會 外食必備~順暢好健康
- 驚喜價>精選
- 高密度菌株培養 活性提升好吸收
| 品牌名稱 | |
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| 常保青春推薦成份 |
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| 益生菌產品系列 |
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| 排便順暢推薦成份 |
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| 劑型 |
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| 健食字號 |
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| 禮盒包裝 |
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| 品牌國家 |
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品名:【葡萄王】LGG特益菌團購組(8盒共240入)
商品組合:ＬＧＧ特益菌30入* 8盒
淨重/重量:45公克/盒，共8盒
內容物:乳糖、D-甘露醇(甜味劑)、玉米澱粉、乳酸菌凍乾品、麥芽糊精、異麥牙寡糖、聚糊精、綜合水果香料(二氧化矽、酒精、水、香料)、DL-蘋果酸、來卡紅(酒石酸鈉、鉀明礬、碳酸鈉、蟲漆酸)、s-胡蘿蔔素[麥芽糊精、阿拉伯膠、中鏈三酸甘油酯、蔗糖、抗壞血酸鈉(抗氧化劑)、s-胡蘿蔔素、二氧化矽、DL-α-生育醇(抗氧化劑)
保存期限:2年
食用方式：每天早、午、晚各一包，餐後較佳
保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光照射
製造廠商或國內負責廠商資訊
名稱:葡萄王生技股份有限公司
電話:03-4572121
地址:桃園市中壢區龍岡路3段60號
原產地(國):台灣
以消費者收受日起算，至少距有效日期前_365_日以上
食品業者登錄字號: H-111880517-00001-7
食品是否投保產品責任險:第一產物保險5000萬
退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或損毀即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性。
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財政部上周公布稅改期末報告，研究團隊提出2大建議方案，不過最新消息傳出，財政部傾向採用第3方案，被質疑委託中華財政學會研究稅改報告的用意。不願具名的會計師更提出，若分別以大股東、小股民進行試算，財政部的第3方案可能導致財稅上的失?，形成高所得者減稅、低所得者加稅狀況。財政部則回應，目前稅改方案尚未定案。
根據研究團隊提出的第1項建議方案，股利所得抵減方式為股利乘以15%，最多可扣抵5萬元，股利所得稅率則是依據綜所稅率而定，若綜所稅率為5%、12%，股利所得適用於10%稅率；綜所稅率為20%或30%，股利所得適用20%稅率；若綜所稅率超過40%，則股利所得適用30%稅率。至於研究團隊建議的第2項方案，股利抵減稅額為10%，但無最高額度限制，股利所得稅制則與現行制度相同，按綜所稅率累進課稅。
至於財政部中意的第3方案，大小股東可在股利所得分離課稅或併入綜合所得總額申報中2擇1。選擇A.併入綜合所得申報者，可享股利所得 5萬元免稅，選擇B.分離課稅則採單一稅率 25%，不另享有免稅額度。立委透露，財政部情有獨鍾的第3方案，稅損僅20億元，相較於方案1的256億元、方案2的200億元，差距相當顯著，是財政部選方案3的主要考量。
會計師試算，以股利所得500萬元、適用綜所稅率40%的大股東，與股利所得僅10萬、適用綜所稅率5%的小股東比較：大股東在方案1、2、3分別得繳稅145萬元、150萬元與125萬元；小股民卻是前2方案可退稅5000元、第3案必須繳稅2500元。也就是說，若採用財政部中意的方案，大股東可少繳20-25萬元，小股民卻相當於要多繳7500元，等於為高所得者減稅、為低所得的小股民加稅。
下面附上一則新聞讓大家了解時事精選優惠
針對全國金融業工業聯合總會公布南山人壽為違反勞基法裁罰件數最多的金融業。南山人壽25日回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，但南山工會由外勤業務員所設立，與南山人壽間為承攬關係，不屬勞僱關係，南山持續透過法律途徑解決爭議，在爭議解決前，經勞工本人直接同意後，才延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被罰案件，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
全國金融業工會聯合總會指出，南山人壽遭裁罰最高共20筆，挨罰次數最多的則為勞基法第32條第1項「延長勞工工時未經工會或勞資會議同意」，其餘違法內容分別還有延長工作時間未依規定加給工資、延長工作時間超過法令規定、未依規定置備勞工出勤紀錄表、未依規定給予休息時間、拒絕規避阻撓勞檢員依法執行勤務及未經工會或勞資會議同意讓女性在晚上10時到隔日清晨6時的時間內工作。
對此，南山人壽也回應說明，受裁罰筆數最多的項目，主因延長工作時間未經工會或勞資會議同意，不過，現行南山企業工會是由外勤業務員所設立，並非由具勞僱關係的內勤員工所成立，而外勤業務員與南山人壽之間為承攬關係，不屬於勞僱關係，因此若由外勤業務員組成之工會來同意內勤員工延長工時等事項，不僅不盡合理，且將造成爭議擴大。
南山人壽強調，持續透過法律途徑解決爭議，並於爭議解決前，經勞工本人直接同意後，方延長勞工工作時間、給付加班費。至於其他過去被裁罰案件，南山人壽表示，均已配合法規要求完成改善，並將持續加強與員工溝通及宣導。
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